到2025年，卫生健康人员总量达到1600万人，公立医院医疗比例逐步达到1:2左右，基层医疗卫生机构中卫生技术人员占75%以上……近日，国家卫生健康委员会公布了《“十四五”卫生健康人才发展规划》，许多我国卫生健康人才发展的主要目标
促进卫生健康事业高质量发展，推进健康中国建设，人才是关键。 根据规划，“十二五”期间，我国卫生健康人才发展的总体目标是促进人才服务能力的提高和结构的优化，完善人才管理制度机制，营造人才发展的良好环境。
从加强卫生健康人才队伍建设、深化人才发展体制体制体制改革等共6个方面分析了我国卫生健康人才队伍建设面临的新形势、新任务。
在加强卫生技术人才队伍建设方面，规划提出要进一步扩大医生规模，优化专业、城乡和区域布局。 到2025年，全国执业(助理)医生达到450万人，注册护士达到550万人。 并提高医生配备水平，重点关注基层、紧缺专业、临床重点专业等。
规划还提出，要大力加强公共卫生人才队伍建设。 到2025年，专业公共卫生机构人员增加到120万人，其中疾病预防控制机构人员达到25万人。
在人才发展体制机制方面，规划合理制定公立医疗卫生机构人员编制标准，建立动态核增机制。 根据服务人口、服务半径等因素变化情况，动态调整基层医疗卫生机构编制，对基层医疗卫生机构“有编制即补”，足额到位。
国家卫生健康委员会人事司有关负责人表示，下一步，国家卫生健康委员会将着力解决人才反映强烈的实际问题，加快卫生健康人才队伍建设。 通过一系列措施，促进卫生健康人才服务能力不断提高，人才结构分布可持续优化，积极建设聚才政策和制度环境，不断激发人才活力，为加快推进健康中国建设提供有力人才支撑。
